Politiet kan ikke rutinemessig varsle arbeidsgiver om ansatte som bøtelegges for sexkjøp, men i «spesielle tilfeller» vil det være korrekt, ifølge Storberget.
- Ulike yrker
– Det nye forbudet mot kjøp av seksuelle tjenester utfordrer politiet på ulike måter. Blant utfordringene er nettopp å vurdere i hvilke tilfeller melding kan og bør gis når personer i ulike yrker siktes for overtredelse av forbudet, skriver Storberget. Dette kommer frem i ministerens svar til et spørsmål stilt av stortingsrepresentant Linda Cathrine Hofstad Helleland (H).
Bare Trondheim interessert
Foreløpig er det bare politiet i Trondheim som har varslet om at det kan bli aktuelt å varsle arbeidsgiver, ifølge Justisdepartementets seniorrådgiver Jan Austad. Storberget mener det ikke er forbausende at nettopp Sør-Trøndelag politidistrikt nå interesserer seg for kundegruppen innen prostitusjon. Han roser arbeidet distriktet har gjort i menneskehandelsaker og skriver at politiet her har opparbeidet seg kompetanse og forståelse på prostitusjonsmarkedet.
– Jeg har fått opplyst at Sør-Trøndelag politidistrikt hittil ikke har sendt melding til noen arbeidsgivere om at ansatte er tatt for kjøp av seksuelle tjenester, men føler meg trygg på at den dagen man eventuelt gjør det, vil beslutningen være i samsvar med gjeldende regelverk på området, skriver Storberget.
Politijurist Marianne Høyer er med på å avgjøre alle sexkjøpsaker i Trondheim, og så langt er ingen arbeidsgivere varslet.
– Dette er en problemstilling vi er oppmerksomme på, og varsling er blitt vurdert. Men vi ikke har funnet grunn til å varsle i noen tilfeller ennå, sier hun.
– I hvilke tilfeller kan arbeidsgiver varsles?
– Når vi mener det er nødvendig for å forebygge lovbrudd eller hindre at en virksomhet blir drevet på en uforsvarlig måte.Hver konkrete sak vurderes, og det skal mye til før politiet varsler, sier Høyer.
I vurderingen inngår hvilke opplysninger som eventuelt skal gis videre, hva slags lovbrudd det dreier seg om, og hvilken type arbeidsgiver og hvilket arbeid det dreier seg om.
